今日，泰信基金公告显示，总经理高宇因个人原因离职，董事长李高峰代任总经理一职。

今年以来，多家中小公募“换帅 ”引来市场关注，年内公募基金高管变动总人数达到236人，董事长、总经理、副总经理三大核心高管变更占比87%。

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多位业内人士表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态，公募基金行业竞争相当激烈，高级管理人员变动很频繁，但正常的人才流动是好事，不是坏事，有流动才会有活力。

泰信基金总经理离任

今日，泰信基金发布公告称，高宇于2023 年 8 月 23 日因个人原因离任基金管理公司总经理一职，同时，宣布由李高峰代任基金管理公司总经理。

根据简历，李高峰现任泰信基金管理有限公司党支部书记、董事长。曾任山东省国际信托有

限公司证券业务总部投资银行部项目经理、资金信托部业务经理、信托一部总经理、公司副总经理，山东鲁信文化传媒投资集团有限公司总经理、董事长，山东省鲁信投资控股集团有限公司投资发展部部长、山东省鲁信投资控股集团有限公司投资发展部资深经理。

公开资料显示，泰信基金成立于2003年5月，是第一家以信托公司为主发起人的基金管理公司。公司注册资本金为人民币2亿元，股东为山东省鲁信投资控股集团有限公司、江苏省投资管理有限责任公司、青岛国信实业有限公司，分别持股占比45%、30%、25%。

4年时间 规模增长近17倍

老牌公募焕发新活力

作为一家有着20年历史的老牌公募公司，泰信基金在历经市场化改革后，已经实现了弯道超车。

记者注意到，高宇从2020年4月开始担任公司总经理，近4年公司实现规模和业绩双丰收。

WIND数据显示，截至今年二季度末，泰信基金的公募资产管理规模达513.35亿元，较2019年底增长近17倍，创公司历史新高。

从产品布局来看，泰信基金目前的产品结构相对均衡，旗下拥有32只基金产品，债券型基金11只，权益类产品20只，货币型基金1只。业绩方面，海通数据显示，截至今年二季度末，泰信基金固定收益类基金绝对收益率近一年、近两年、近三年的排名均跻身行业前十。此外，权益类产品中，Wind数据显示，截至8月22日，泰信行业精选今年以来回报达34%，同类型基金排名第5，近1年回报53.17%，同类型基金排名第1。

高宇在去年6月接受媒体采访时曾表示，中小公司在与大型公司竞争时确实处于相对不利的地位。中小公司想要破局，在发展初期就需要规划一条差异化的发展路线，在某些特定领域形成一定的比较优势。而泰信基金对自身的定位，是一家研究驱动型基金公司，要在投研上做出差异化，需遵循“以人为本”的建设方针。

“打造研究驱动型公司是近些年泰信基金的重要目标，公司近些年不仅向投研团队倾斜了大量资源，也在人才培养与晋升上，建立了市场化的制度。未来投研团队短期发展目标是扩充研究队伍，将研究人员和投资人员配比从目前的1:1提升至3:1。在投研人员的扩展上，不仅会在细分行业研究方向上继续深挖，为基金经理提供更多的研究支持，最终呈现出既具有收益优势，且能有效控制波动和回撤的长跑产品。”泰信基金董事长李高峰这样说。

谈及公司近几年的快速发展，李高峰也表示，公司发展离不开股东的大力支持，股东背景是泰信基金的一大重要优势。公司第一大股东山东省鲁信投资控股集团有限公司，是山东省财政厅的直属公司，也是山东省重要的投融资主体和资产管理平台，作为鲁信集团打造省级金控集团战略的重要一环，泰信基金有机会深入地参与到金控协同发展中去。公司另外两家股东单位江苏省投资管理有限责任公司和青岛国信实业有限公司，也都具备相当的金融资源及实业资源背景。目前，泰信基金已在加速推进股东增资，为后续进一步夯实公司经营资本，以及业务的发展奠定基础。

年内中小公募高管变更频现

8 月以来，多家中小公募“换帅 ”引来市场关注。比如8月4日，富安达基金新任董事长蒋晓刚上任，前董事长张睿离任。8 月 2 日，东兴基金总经理王青离任，泰富基金董事长梁望南也于同一日离任。8月15日，北信瑞丰基金公告显示，李永东离任董事长、且不再代任督察长，赵远峰也于同日因个人原因离任总经理一职。公告还同时宣布任命夏彬为公司新董事长、并代任督察长，副总经理王乃力则代任总经理。8月16日，益民基金发布高级管理人员变更公告，任命马赟为新任基金管理公司董事长，此前党均章因退休原因，离任董事长一职。

Wind数据显示，截至8月22日，今年以来公募基金高管变动总人数达到236人，其中包括53位董事长，59位总经理、93位副总经理，这三大核心高管变更占比87%。从公告内容来看，相关高管变更上述职位的原因，主要有工作调整以及个人原因两方面因素，总经理、董事长，涉及公司既含有规模体量较大的基金公司，也有体量较小的基金公司。

北京一位业内人士表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。公募基金行业竞争已经相当激烈，原本高级管理人员变动就很频繁，而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

“行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。”深圳一位基金研究人士表示。

上海一位基金业内人士认为，一方面，近几年行业竞争越来越激烈，对高管的考核也更为严苛，高管变更也逐渐成为较常见的现象。另一方面，如何“留住核心人才”，打造有竞争力的薪酬待遇和激励机制成为每个基金公司需要面对的问题。

本文源自：中国基金报

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